SKILLS, SKILLS, SKILLS
Het oplossen van het tekort aan talent in 2018

Het tekort aan talent bereikt een nieuw record in België en de rest van de wereld. 35% van de werkgevers in België (45% wereldwijd) ondervinden moeilijkheden bij het invullen van hun vacatures.

Ter gelegenheid van de twaalfde editie van de enquête over het tekort aan talent, heeft ManpowerGroup bijna 40.000 werkgevers in 43 landen en grondgebieden ondervraagd, waaronder 764 in België.

Ontdek de top 10 knelpuntberoepen in België en de rest van de wereld én de redenen waarom Belgische werkgevers de gezochte talenten moeilijk vinden.
Om u te helpen bij het vinden van het geschikte talent (dat u nodig heeft in het digitale tijdperk), heeft ManpowerGroup een nieuwe benadering op basis van 4 pijlers uitgewerkt: Build, Buy, Borrow, Bridge.

35%

Ruim een op de drie Belgische werkgevers
krijgt vacatures moeilijk ingevuld

RAADPLEEG HET BELGISCH RAPPORT RAADPLEEG HET INTERNATIONAAL RAPPORT

Tekort aan talent op hoogste peil sinds 7 jaar in België

Grote bedrijven (250+ werknemers) ervaren dubbel zoveel moeilijkheden met het vinden van gekwalificeerd personeel als microbedrijven (< 10 werknemers).

In de andere bestudeerde segmenten ondervindt meer dan één op de twee werkgevers moeilijkheden om openstaande vacatures in te vullen, 51% in kleine bedrijven (10 tot 49 werknemers) en 58% in middelgrote bedrijven (50 tot 249 werknemers).

De wereld wordt geconfronteerd met een toenemend tekort aan talent. Bekijk onze video.

De wervingsproblemen worden groter naarmate de omvang van het bedrijf

Grote bedrijven (250+ werknemers) ervaren dubbel zoveel moeilijkheden met het vinden van gekwalificeerd personeel als microbedrijven (< 10 werknemers).

Top 10 knelpuntberoepen

Net als in de vorige edities worden de top 10-posities waarvoor Belgische werkgevers wervingsproblemen ondervinden, nog steeds gedomineerd door technische functies en handarbeid.
Terwijl artificial intelligence de automatisering van verschillende processen versnelt, herdefinieert technologie de meest gezochte beroepen in plaats van ze te vervangen.

De top 10-knelpuntberoepen zijn vrij gelijklopend op regionaal niveau.

Waarom belgische werkgevers de gezochte talenten moeilijk vinden

Meer dan één op de drie Belgische werkgevers geeft aan dat het gebrek aan inzendingen voor een openstaande vacature de belangrijkste oorzaak is van een tekort aan arbeidskrachten. Terwijl 36% van de ondervraagde werkgevers van mening is dat de kandidaten niet over de nodige competenties beschikken (20% klaagt over het gebrek aan 'hard skills' en 14% over het gebrek aan 'soft skills'). Naarmate bedrijven digitaliseren en hun rollen veranderen, is het vinden van een goed evenwicht tussen technische en persoonlijke competenties (communicatie, samenwerking, probleem oplossend denken etc.) de grootste uitdaging geworden bij het aanwerven.

Color key

Gebrek aan kandidaten
Gebrek aan ervaring
Onvoldoende technische competenties/hard skills

Gebrek aan soft skills
Hogere loonsverwachtingen
Verwachtingen op vlak van extralegale voordelen

Issues eigen aan het bedrijf
Andere/ Weet niet

Het tekort aan talent oplossen

In het digitale tijdperk is snelheid en doelgerichtheid belangrijker dan ooit. Om gelijke tred te houden met de Skills Revolution van vandaag, moet een efficiënte talentstrategie gebaseerd zijn op deze vier hoofdelementen:

BUILD

Investeren in leren en
ontwikkeling om uw
talentpijplijn te laten groeien

BUY

Investeren in leren en ontwikkeling om uw talentpijplijn te laten groeien

BORROW

Talentgemeenschappen buiten de organisatie cultiveren, (halftijdse werkkrachten, freelancers, uitzendkrachten etc.)

BRIDGE

Mensen helpen verdere stappen te zetten en naar nieuwe functies toe te werken, zowel binnen als buiten de organisatie.

Oplossingen: goede

praktijk

Ontdek hoe ManpowerGroup organisaties helpt het tekort aan talent op te lossen en hen ondersteunt bij het duurzaam bouwen aan het talent van vandaag en morgen.

Vertrouw ons uw uitdagingen toe met betrekking tot het tekort aan talent.

Elke organisatie kampt op een andere manier met een teort aan talent. Dit vereist aangepaste antwoorden. Als wereldexpert in human resources helpt ManpowerGroup dagelijks honderdduizenden bedrijven in 80 landen om in dit digitale tijdperk de beste talenten aan te trekken, te evalueren, te ontwikkelen en te behouden.