Client Description:
Le Service des Ressources humaines (SRH) est notamment amené à assurer la gestion administrative des membres du personnel (contrats, rémunérations, etc.) ainsi qu’à développer et gérer la politique de gestion des compétences et des carrières (recrutement, formation, évaluation, promotion, etc.).

Job Description:
Au sein du Pôle Développement des Ressources humaines (Soft RH), vous aurez pour mission d’assister les gestionnaires RH dans les processus Ressources humaines suivants :

Recrutement et sélection ;
Accueil et intégration ;
Description de fonction ;
Formation ;
Évaluation ;
Évolution/développement de carrière (promotions…) ;
Suivi des demandes d’aménagement du temps de travail ;
…

Vos activités, dans ces différents domaines, seront très variées et se traduiront concrètement (et non-exhaustivement) de la manière suivante :

Rédaction et publication d’offres d’emploi ;
Convocation de candidats et suivi des courriers/courriels de réponse ;
Screenings téléphoniques et pré-analyse CV ;
Planification de réunions et réservation de locaux ;
Gestion administrative des formations ;
Suivi administratif des demandes de congés divers (thématiques, crédit temps, congé éducation payé, congés statutaires, etc.) ;
Suivi administratif divers (mailings, réception/envoi de documents, etc.)
…

Vous assurerez également, à raison de plus ou moins 30% à 40% de votre temps de travail, des missions pour le Pôle Gestion des Ressources humaines (Hard HR) :

Encodage des certificats médicaux et suivi des maladies
Gestion des abonnements transports publics
Rédaction de divers documents sociaux
Gestion de la boîte mail commune

Candidate Profile:
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un bachelier en ressources humaines OU d’un bachelier équivalent avec expérience probante (en Soft et Hard HR) pour la fonction à pourvoir.

Expérience
Une expérience en gestion des ressources humaines est souhaitée et pour les candidats ne disposant pas d’un diplôme dans cette orientation, elle est obligatoire.
Une expérience dans le « non-marchand » sera considérée comme un atout.

Compétences et connaissances requises
Vous maitrisez les outils informatiques de bureautique et avez une connaissance de base en législation sociale et en droit du travail.
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

Organisation
Autonomie et prise d’initiatives
Adaptabilité et flexibilité
Aisance relationnelle et sens de la collaboration
Aptitude communicationnelle orale et écrite
Confidentialité et discrétion
Orientation client et sens du service
Conversation de base en anglais

Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.

What Client Offers:
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Sous contrat :

CDD 100%

Salaire: sous barème (barème 036 pour le grade de 1^er agent spécialisé)

Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123