Client Description:
Manpower professional is de werving- en selectiedivisie van Manpower. Wij kijken samen met ambitieuze starters en ervaren professionals uit naar een nieuwe stap of wending in hun carrière. Met een absolute focus op onze kandidaat bieden we de boeiendste jobs aan met bij opstart een vast contract. Voor onze klant, een belgisch familiebedrijf in voedingswaren, zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist. Heb jij zin in iets nieuws en denk je de volgende uitdaging aan te kunnen? Neem dan gerust contact op!
Job Description:
Werving en selectie van werknemers en werknemersprofielen; Verantwoordelijk voor het gehele proces van acceptatie door de recruiter tot ondertekening van het contract.
Sourcing via verschillende off- en online kanalen en het opbouwen van een talentpool is van cruciaal belang om de talentpijplijn veilig te houden en proactieve wervingsmethoden te garanderen.
Selecteren van geschikte kandidaten door middel van telefonische screenings, selectiegesprekken, tests en assessmentopdrachten.
Coördineren van interne overplaatsingen en bijdragen aan de groei van medewerkers
Ontwikkelen, organiseren en coördineren van trainingen. Volg en analyseer de effectiviteit van trainingen. Het helpt je om je trainingen up-to-date te houden en je programma waar nodig aan te passen.
Het vinden van de beste methodologieën voor geavanceerde trainingsmogelijkheden door middel van blended learning zoals OJT, e-learning en coaching.
Het eerste aanspreekpunt zijn voor HR-managers en voorkeursleveranciers voor alle zaken die verband houden met het verwerven, leren en ontwikkelen van talent.
Maak gebruik van uw expertise om de juiste partners en processen te identificeren om succesvolle partnerschappen op te bouwen.
Rapporteert aan Talent Acquisition & Learning & Development Manager in België.
Candidate Profile:
Een masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in middenkaderfuncties.
Ervaring en/of kennis op het gebied van leren en ontwikkelen is een pré.
Flexibiliteit in zowel het plannen van interviews met kandidaten als het verhuizen naar respectievelijke locaties
Je kan gemakkelijk netwerken en toont uiteraard de nodige discretie vanuit je HR-rol.
Je hebt een zelfstandige, resultaatgerichte en gedreven persoonlijkheid.
Je spreekt immers vloeiend Nederlands en vloeiend Engels en Frans.
What Client Offers:
Bij deze functie geniet je van maaltijdcheques, hospitalisatie, groepsverzekering, plus een interessant financieel pakket van 30 dagen vakantie en bedrijfswagen.
Ondernemerschap wordt gewaardeerd in onze organisatie en er is ruimte voor initiatief. Je wordt ondersteund door een manager die je meedenkt en aanmoedigt om dingen uit te proberen.
Je maakt deel uit van een organisatie met sterke groeiambities die ook ecologisch en sociaal verantwoord wil ondernemen.
Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123